Vai taisnība, ka var atlaist no darba, ja ilgstoši slimo?

Ziema ir laiks, kad vīrusi ceļo viens pēc otra un tas nozīmē ilgstošu slimošanu. Vai taisnība, ka var atlaist no darba, ja ilgstoši slimo? Komentē Inga Damškalne, individuāli praktizējoša juriste.

2010.gada 25.martā stājās spēkā grozījumi Darba likumā, kas nosaka, ka darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta (tātad, slimo 6 mēnešus no vietas), vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem (kopumā slimo vienu gadu trīs gadu periodā). Šajā laikā netiek ieskaitīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (kura laikā darbiniecei arī tiek izsniegta darbnespējas lapa B), kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir negadījums darbā vai arodslimība.

Uzteikuma termiņš šādā gadījumā ir 10 dienas un tajās tiek ieskaitīts arī pārejošas darbnespējas laiks, kā arī – darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līguma darbinieka pārejošas darbnespējas laikā.

Tas nozīmē, ka gadījumā, ja darbinieks ir noslimojis 6 mēnešus no vietas vai arī ir sasniegts gada slimošanas limits trīs gadu periodā, darba devējs var iesniegt darbiniekam uzteikumu pat, ja darbinieks tobrīd slimo un pēc 10 dienām izbeigt darba tiesiskās attiecības.

Uzteicot darbiniekam līgumu ilgstošās slimošanas dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, kura apmērs ir atkarīgs no darbinieka vidējās izpeļņas un nodarbinātības ilguma pie konkrētā darba devēja.

Informāciju sagatavoja Inga Damškalne, individuāli praktizējoša juriste

e-pasts: jur_konsult@inbox.lv